| 释义 |
合同时间还没到但想解除劳动合同的解决办法如下：
1、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。
2、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。
3、劳动者因单位存在法定过错情形，单方面辞职。
4、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。
5、单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。
6、单位进行裁员。
非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下：
1、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。
2、单位因劳动者存在过错辞退劳动者，或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，对劳动者无过错辞退。
3、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散与劳动者解除劳动合同。
综上所述，解除劳动合同的方法有两种，一个是协议解除，一个是单方面解除。用人单位单方面解除劳动合同分为两种情况，劳动者在工作中存在过错给单位造成了经济损失，单位解除劳动合同不需要支付赔偿；若是用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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