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问题 工资条有补发补扣什么意思
释义
    税前工资:每家公司的工资形式不一样,有些公司只有“工资”,没有其他任何补贴,有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金,只要是 工资、薪金性质的补贴、津贴 ,包括加班费、年终奖等;或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入 ,都是要综合来看的,这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资:税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”,其实是到帐工资。
    一、法人可以拿到工资吗?
    在我国,公司法人是可以领工资的,但有前提:1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资。
    二、生育津贴如何开出个税明细
    第一种方式:工资还是按照正常申报,但是同时申报与工资扣除 五险一金 个人部分后相同金额的免税金额,实际上申报的金额就只有 五险一金 个人承担部分为应税工资。
    第二种方式:产假工资还是正常预扣个人所得税并申报,待到扣除产假工资后,在后续的工资个税预扣中也扣除生育津贴的免税额。
    第三种方式:产假期间工资,只申报 五险一金 个人承担部分为应税工资,其余部分不予申报,因为生育津贴本身就不是工资薪金。等到后期,生育津贴从社保局领回来后,员工与公司结算,如果公司还需要补充一部分的,补充部分也可以按照生育津贴算,而免个税。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    
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更新时间:2025/1/24 7:06:36