| 问题 | 私人雇佣工伤赔偿表 |
| 释义 | 法律分析：根据我国相关法律规定，对于私人雇佣工伤赔偿表，是需要根据《工伤保险条例》来进行赔偿的，其具体赔偿的项目有医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用，因各地的赔偿标准以及收费凭证上的价款以及伤残等级的不同，其实际赔偿的金额也是不同的，其具体赔偿金额以实际为准。对于私人雇佣未缴纳工伤保险的情形，其雇主应当承担赔偿责任。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《工伤保险条例》第三十条至第四十条。 |
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