| 问题 | 干部免职后是否可恢复原职？ |
| 释义 | 免职并非处罚，而是组织处理的一种方式。免职意味着不再担任现职，但待遇和级别可能不变，可平调或再任用。免职情况包括履新、退休、过错或不宜再任职。免职通常不具惩罚性。被免职后，可恢复原级别，但需考验期。免职退休者享受退休待遇，受责任追究者待遇受影响。被免职者级别和待遇以新职为准。条例还规定非组织选派、离职学习超一年、工作需要等情形应免职。被免职降职撤职后，需等一段时间才能再提拔，但德才突出者可例外。 法律分析 可以。 “免职”并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。也就是说，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用。免去职务一般有几种情况： 一是将要履任新职，会免去之前的职务，二是领导退休卸任，免去现有职务，三是犯了一定过错或经考核不宜再任职，给予调任或降级处理。这三种情况，不会重新获得之前的职位，但过了考验期可以恢复到原级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。 免去职务一般有几种情况，一是将要履任新职，会免去之前的职务，二是领导退休卸任，免去现有职务，三是犯了一定过错或经考核不宜再任现职，给予调任或降级处理。这三种情况，不会重新获得之前的职位，但过了考验期可以恢复到原级别达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。免职的退休干部正常享受其所在级别的退休待遇；受到责任追究应当免职的。视被追责的轻重，会影响其级别与待遇；辞职或者调出的。被免职者的级别和待遇以新任职务为准。此外，条例还规定以下情形也应免职：非组织选派，离职学习期限超过一年的；因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。 那么被免职降职撤职后，党员干部还能再获提拔么？除明确了干部下的6种渠道——到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职——之外，还对不适宜担任现职干部调整后的使用、复出问题作出规范：因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。 结语 免职并非一种处分手段，而是组织处理的方式。免职意味着不再担任现任职务，但级别待遇通常不变，还有可能平调到同级别岗位，甚至数年后再行任用。免去职务通常有几种情况：履任新职、领导退休卸任、犯错或考核不宜再任职等。免职并非惩罚性措施，只是依法按规定免去公职人员职务。被免职人不再担任原职务，但一般不会影响其级别与待遇。党员干部被免职降职撤职后，根据规定有一定期限内不得提拔，但在德才表现和工作实绩突出、符合任职条件的情况下，可以再次提拔任职。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。 领导成员职务按照国家规定实行任期制。 第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。 第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。 |
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