| 释义 |
可以，应届毕业生可以签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要符合法定劳动年龄、有劳动能力、愿意从事劳动以及有法律规定的劳动权利和义务，就可以签订劳动合同。
签劳动合同时应注意以下几点：
1、了解用人单位的基本情况：签订劳动合同之前，应该了解用人单位的基本情况，包括企业规模、经营状态、工作环境等情况，以便更好地评估用人单位的信誉和发展前景；
2、仔细阅读合同条款：签订劳动合同前，应该仔细阅读合同条款，特别是与工资、工作时间、福利待遇、绩效考核等相关的条款，确保自己的权益得到保障，避免出现后悔的情况；
3、注意合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限之分，应聘者应该根据自己的实际情况选择合适的合同期限，避免因合同期限问题带来的不便；
4、注重细节：签订劳动合同时，应注重细节，如确保个人信息填写正确、合同文本清晰明了、各项条款没有歧义等；
5、保留复印件：签订劳动合同后，应保留好合同的复印件，以备日后维权之用。
综上所述，应届毕业生在正式就业后，可以与用人单位签订劳动合同。在签订劳动合同时，应该注重细节、保护自己的权益，避免因疏忽大意而导致不必要的麻烦。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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