| 释义 |
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出录取的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留录取和面试结果、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。
录取结果是用人单位向劳动者发出的要约，不是正式的劳动合同，但它对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合约束条件，用人单位就应当按照录取中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。
发出offer后，公司拒绝录用怎么办
1、保存证据
被邀请人遭到拒绝以后应当及时保存证据，证据是主张公司承担法律责任的重要依据。被邀请人遭到拒绝后应当将公司所发offer、通话记录、交涉记录、遭受损失的证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。
2、进行交涉
遭到拒绝以后，一定不能直接放弃，此时，应当与该公司进一步进行交涉，先了解拒绝原因，尤其是自身不存在过错的情况下，更应当与公司进行交涉，要求公司予以赔偿自己的损失。
3、提起诉讼
在交涉无果的情况下，被邀请人可向公司所在地的劳动仲裁委员会申请赔偿，提起仲裁的时候，可通过国家工商登记平台查询公司相关信息，保存好信息后携带持有的证据即可前往仲裁委提起劳动仲裁。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十七条 撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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