| 问题 | 我现在想去做一个产检请假，怀孕了请假领导不同意怎么办？ |
| 释义 | 怀孕不影响劳动关系，单位不能辞退，病假期间工资不低于最低工资80%，社保由单位承担。保胎属于病假，单位无合法依据辞退。如单位不支付工资、社保，可申请仲裁，胜率100%。不要离职、递交辞职报告，解释为对方要求。原则上可休假到孩子一周岁，但身体好时应上班，最多孩子一周岁时解雇，合同到期前不能解除。 法律分析 可以请假，单位不能因为怀孕不能提供劳动解除劳动关系。就是说如果你不辞职，单位不能辞退。病假可以享受不低于最低工资80%的工资，而且社保要一直缴纳，病假期间员工承担的社保也应由单位承担。你老婆的情况属于保胎，可以认定为病假。只要单位拿不出你老婆是不符合录用条件的依据，都应该按照以上办法处理。如果对方不发工资、不交社保的话，你就申请仲裁吧。你的胜率100%。不要在离职手续上签字，不要递交辞职报告，如果对方有电话录音，你们就解释说是对方要求的。原则上可以一直休假到孩子一周岁。但是只要身体好了，就去上班吧，最多孩子一周岁的时候被辞退，之前就算合同到期都不能解除的！ 拓展延伸 怀孕请假遭拒，如何应对职场困境？ 当面临怀孕请假被拒绝的职场困境时，我们可以采取以下策略来应对： 首先，了解相关法律保护。查阅劳动法，了解自己在怀孕期间享有的合法权益，包括产假、产前检查假等。确保自己的请假请求是合法合理的。 其次，与领导进行沟通。与领导进行开诚布公的对话，解释自己的情况和需求，强调怀孕期间的健康和安全问题。尽量找出双方都能接受的解决方案，如提供替代人选或灵活的工作安排。 第三，寻求帮助和支持。与同事、人力资源部门或工会进行沟通，寻求他们的支持和建议。他们可能能够提供法律咨询、协调解决方案的帮助，或者向上级领导施加压力。 最后，如无法得到合理的解决方案，可以考虑寻求法律援助或咨询律师。他们可以帮助评估情况并提供法律指导，以确保自己的权益得到保护。 在面对怀孕请假遭拒的职场困境时，我们需要保持冷静，并合理、合法地维护自己的权益。记住，职场中的困境并非无解，通过合理的沟通和寻求支持，我们可以找到解决问题的方法。 结语 面对怀孕请假遭拒的职场困境，我们应该采取相应策略来保护自己的权益。首先，了解相关法律保护，确保自己的请假请求是合法合理的。其次，与领导进行沟通，寻找解决方案。如果无法得到合理解决，可以寻求帮助和支持，甚至考虑法律援助。在职场困境中，保持冷静并合理、合法地维护自己的权益是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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