| 释义 |
一、自离有工资吗
1、员工自离公司应当支付劳动者应得的工资，不得拖欠和克扣劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、员工自离后，用人单位应采取的措施是什么
1、及时书面通知“员工”解除劳动合同，解除劳动合同需要有法定事由，或一方，或双方合意；
2、及时结算工资，并足额支付，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
3、及时办理人事档案和社保转移手续，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在员工自离且无法通知解除劳动合同的情况下，用人单位可采取公告通知的形式解除劳动合同后，依法封存自离员工的社保账户。在此期间，用人单位为自离员工多缴纳的社保金额，可以从工资中扣回，如果不足，可向法院起诉。
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