| 释义 |
孕妇在公司被劝辞职的处理方法如下：
1、保留证据：需要保留相关证据，包括公司劝辞职的书面文件、相关证据的复印件、证人证言等，以备日后使用。
2、咨询劳动法律专家：可以咨询相关的劳动法律专家，了解自己的权利和应该采取的措施。
3、向公司提出申诉：可以向公司提出申诉，要求公司恢复原工作岗位或提供适当的工作安排和保障。
4、向当地劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。
5、寻求法律援助：可以寻求法律援助，通过法律程序来维护自己的权益。
孕妇被劝辞职需要满足的条件如下：
1、孕妇处于法定的产假期：女职工在孕期、分娩期和哺乳期享有产假，产假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。如果孕妇处于法定的产假期，则用人单位不得劝其辞职。
2、孕妇工作的危险程度较高：如果孕妇从事的工作危险程度较高，可能会对孕妇及其胎儿的安全产生威胁，用人单位应该采取措施，将孕妇调整到危险程度较低的工作岗位上，而不是劝其辞职。
3、孕妇自愿辞职：如果孕妇自愿辞职，则用人单位可以依照法律规定进行处理。但是，如果用人单位采取不正当手段，强迫孕妇辞职，则视为违法行为，孕妇可以依照相关法律法规维护自己的合法权益。
综上所述，公司不允许因为孕妇怀孕而解除劳动合同或者违反约定解除劳动合同，否则将面临法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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