| 问题 | 煤矿工人在工作中受伤，应该如何处理？ |
| 释义 | 工伤认定是获得赔偿的前提，单位应垫付医药费和工资，提供护理和伙食补助。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，计算赔偿。如单位不履行义务，可投诉或仲裁维权。 法律分析 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益! 拓展延伸 煤矿工人工伤赔偿程序及权益保障 煤矿工人工伤赔偿程序及权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，煤矿工人在工作中受伤后，应及时报告事故，并寻求医疗救治。同时，工伤赔偿程序也需要按照规定进行，包括提交工伤认定申请、进行鉴定评定等。煤矿工人在此过程中应积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，为保障煤矿工人的权益，雇主应提供必要的工伤保险，确保工人在受伤后能够获得合理的医疗费用、伤残赔偿等。相关部门也应加强监管，确保煤矿工人的权益得到有效保障。 结语 煤矿工人工伤赔偿程序及权益保障是重要问题。工人需申请工伤认定，单位应全额垫付医药费，停工留薪期工资按原待遇发放。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，按伤残等级计算赔偿。如单位不履行义务，工人可投诉或仲裁申请，维护权益。为确保权益，雇主应提供工伤保险，相关部门应加强监管。保障煤矿工人权益，促进安全生产。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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