| 问题 | 半年没发工资怎么办 |
| 释义 | 半年没发工资的处理方式如下： 1、公司半年没发工资劳动者可以和单位协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 拖欠工资申请强制执行的方式具体如下： 1、在收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，可以立即申请法院执行庭强制执行； 2、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，手写或打印都可以； 3、当事人可以将公司的财产情况告诉法院，这样即使公司万般推脱抵赖的，法院也会很快给予执行； 4、判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，法院会强制执行对方转移的财产； 5、执行的概率要看具体情况和法院的态度，执行期限不好估计。 6、应该注意公司转移资产，及时和法院沟通。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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