| 释义 |
依据我国相关法律的规定，运输合同的雇主要承担一定责任的，例如要承担支付报酬、保障雇员人身安全等的责任，雇员顺雇佣活动受伤的，要对雇员进行赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
一、合同没有约定运费怎么算运费
工作生活中，买卖合同没有约定运费的情况并不少见，多数发生在熟人之间，如朋友、合作伙伴等，一般情况下，基于信任、继续合作的可能等因素考虑，双方都会按照口头约定履行给付运费的义务的，但因运费巨大等因素，朋友、合作伙伴反目，以致发生运费纠纷的情况很常见。在合同没有约定运费时，出现纠纷的，可以按照以下方式确定两者谁承担运费：
1、当事人对运费没有约定或者约定不明确的，可以协议补充约定，明确由谁承担运费。
2、若双方不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。一般而言，货物自提的，运费由买方承担；送货上门的，运费由卖方承担。
3、如果依照前一原则仍不能确定的运费由谁付的，当事人可以收集证据资料到法院起诉，通过诉讼解决运费事宜。
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