什么情况劳动者可以解除劳动合同-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	什么情况劳动者可以解除劳动合同
释义	法律分析：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
随便看	个人如何申请专利技术如何注册专利技术按照国家标准执行国务院环境行政处罚办法中规定的执行主体是谁国务院环境行政处罚办法中规定的执行主体是谁? 辞职和自动离职有什么区别小额速裁程序可以上诉吗小额速裁程序要多少天 -法律知识不同意小额速裁程序怎么救济？ 2023年不同意小额速裁程序怎么救济小额速裁程序能否缺席审理小额速裁程序审限一个月 -法律知识公路工程分类标准 -法律知识公路工程设计变更管理办法公路工程分类标准 -法律知识公路工程设计变更管理办法？市政道路设计规范是哪些公路工程设计变更管理办法？城市道路交通工程项目规范速裁程序和简易程序区别 -法律知识特种机械操作证的法律法规(特种作业操作证的法律规定是什么) 适用于工厂的法律法规有哪些 -法律知识民法典中关于加工合同的加工期限规定特种设备法律法规发展过程(特种设备安全法规定) 检验规程包括哪些方面 -法律知识 estimated time period estimated weight estimates estimates committee estimates of expenditures estimation estimation adj. budgetary estimation of man-hours by experience estop estop estoppel estoppel estoppel Estoppel Estoppel estoppel estoppel estoppel estoppel by conduct estoppel by deed estoppel by deed estoppel by deed estoppel by judgment estoppel by matter of record estoppel by record

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。