| 释义 |
开除员工的文件应包括以下内容：标题为劳动合同解除通知书，正文中包括劳动者与用人单位的基本信息、劳动合同期限、开除原因以及劳动合同解除时间。最后，用人单位需签字或盖章，并注明时间。
法律分析
开除员工的文件应包括以下内容：标题：劳动合同解除通知书；正文：劳动者与用人单位基本信息；劳动合同期限；开除原因；劳动合同解除时间。结尾：用人单位签字或盖章，写明时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 杨岚律师
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