| 问题 | 辞职后算待业还是失业 |
| 释义 | 主动辞职不算失业,因此不能申请办理相关失业金。 一、灵活就业还可以领取失业金吗 1、符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。 2、灵活就业人员，因为自身工作时间不固定，许多人经常跳槽，其在职时间短至两三个月，甚至一两个星期。而现行失业保险办法规定，参保1年内或者自行辞职都不能享受失业保险，只计算其缴费时间。 3、具体情况具体分析。 二、怎么办理失业保险 根据失业金领取期限的规定，失业保险参保人缴费每满1年，可领取2个月失业金，最长领取期限不超过24个月。 申请失业保险金必须符合以下条件： （一）原工作单位和您参加失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满1年； （二）必须是非因您本人意愿中断就业的，因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的，不能享受失业保险待遇； （三）必须已办理失业登记，并有求职要求。 参保人员自办理失业登记次月起，停止缴纳失业保险费。 参保人员停止参保的，应当到失业保险经办机构办理停保手续。参保人员超过三个月不按时将应缴纳失业保险费存入个人结算存折的，视为自动停保，若申请补缴需将欠费及滞纳金全额补缴后方连续计算缴费时间； 凡未办理停止参保手续，又按时将应缴纳失业保险费存入个人结算存折的，视为继续参保，下一年度由地方税务机关按照当年公布的缴费基数和缴费标准直接划转失业保险费，参保人员不需重新办理申报手续。 三、合同到期了不续签能领失业保险吗 劳动合同到期，自己辞职的不能领取失业金。 失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系； 累计缴纳失业保险达到一年的才能领取，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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