| 释义 |
合法工时制度：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下可延长每日不超过3小时，每月不超过36小时，但要保障劳动者身体健康。
法律分析
不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
星期六是否属于法定休息日？
星期六是否属于法定休息日取决于不同国家或地区的法律规定。在一些国家，星期六被视为法定休息日，员工有权享受休息。然而，在其他国家，星期六可能不被视为法定休息日，员工可能需要根据雇佣合同或劳动法规定工作。在中国，星期六通常不被视为法定休息日，而是以周日作为法定休息日。因此，星期六是否属于法定休息日需要结合具体的国家或地区的法律来确定。建议您咨询当地的劳动法律或咨询专业律师以获取准确的信息和建议。
结语
根据中国劳动法规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在中国，星期六通常不被视为法定休息日，具体是否属于法定休息日需根据当地法律规定确定。建议咨询当地劳动法律或专业律师获取准确信息和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
|