| 问题 | 怎么申请劳动仲裁？打电话来劳动局来人了，劳动局反还帮着公司说好话? |
| 释义 | 申请劳动仲裁的流程及注意事项，包括立案材料的准备、举证和答辩期限、开庭审理、调解和裁决等程序。劳动者可自行办理，也可远程指导服务并委托撰写法律文书。申请劳动仲裁不影响劳动者就业。 法律分析 申请劳动仲裁的流程： 1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 拓展延伸 劳动仲裁程序详解：申请流程、劳动局角色和公正性评估 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。申请劳动仲裁的具体流程包括以下几个步骤：首先，申请人需要向当地劳动局提交书面申请，详细说明争议的事实和要求。劳动局会受理并组织调解，如果调解不成功，将进入仲裁阶段。在仲裁过程中，双方将提供证据和辩论，仲裁委员会将依法作出裁决。 劳动局在劳动仲裁中扮演着重要角色。他们负责受理申请、组织调解和安排仲裁程序。劳动局应当保持公正中立的立场，确保仲裁程序的公正性和合法性。然而，有时劳动局可能会被指责偏袒公司，这需要公正性评估的进行。评估机构或独立第三方可以对劳动局的行为进行审查，以确保其遵守法律规定，并维护申请人的合法权益。 总之，了解劳动仲裁的申请流程、劳动局角色和公正性评估对于维护劳动者权益至关重要。只有在公正的程序下，才能实现劳动争议的公正解决。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。申请劳动仲裁需提交相关材料并经过调解、仲裁程序。劳动局在其中扮演着重要角色，应保持公正中立。然而，公正性评估也是必要的，以确保劳动局遵守法律规定。了解劳动仲裁的流程和劳动局的角色对于维护劳动者权益至关重要。只有在公正的程序下，才能实现劳动争议的公正解决。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 |
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