| 问题 | 哺乳期单位是否允许夜班工作？ |
| 释义 | 哺乳期单位安排上夜班，可以申请仲裁或起诉；用人单位不得延长工作时间和夜班劳动。试用期内在节假日加班有加班工资。相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条。 法律分析 一、哺乳期单位安排上夜班,可以告吗 1、哺乳期单位安排上夜班，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 二、试用期内在节假日加班有加班工资不 按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。 并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬： 1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 哺乳期员工的工作时间调整政策 哺乳期员工的工作时间调整政策是为了保障哺乳期妇女的权益和健康，确保她们能够充分履行母亲的责任，同时不影响工作。根据该政策，哺乳期员工有权要求单位进行工作时间的调整，以便适应哺乳需求。这包括允许员工在夜班工作期间进行哺乳，提供合适的休息时间和场所供哺乳使用。单位应积极支持哺乳期员工，提供必要的支持和便利，确保她们能够平衡工作和哺乳的需要。这一政策的实施有助于促进员工的工作满意度和生产力，同时也体现了单位对员工家庭生活的关怀和支持。 结语 哺乳期员工的工作时间调整政策是为保障其权益和健康，确保履行母亲责任且不影响工作。根据政策，哺乳期员工有权要求单位调整工作时间，包括夜班期间进行哺乳。单位应提供适当的休息时间和场所，支持员工平衡工作和哺乳需求。该政策的实施有助于提高员工满意度和生产力，体现单位对员工家庭生活的关怀和支持。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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