| 释义 |
合同到期后公司不得将员工合同转签给其他公司，违法需给予员工补偿金。合同到期公司可选择解除一切文书合同或与胜任员工续签合同，但不得转签给他人或其他公司。
法律分析
合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同；要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的，否则公司就是违法而且需要给员工相应的补偿金的。
拓展延伸
劳动关系转移后如何维护自身权益？
劳动关系转移后，为了维护自身权益，您可以采取以下措施：首先，了解转移过程中的法律规定和合同条款，确保公司在转移过程中履行义务。其次，与新公司沟通，了解新的劳动合同和福利待遇，确保自身权益不受损害。如果发现权益受到侵害，及时与人力资源部门或劳动监察机构联系，寻求帮助和解决途径。此外，保留相关证据，如转移通知、合同等，以备日后维权使用。最重要的是，咨询专业律师，获取法律建议和指导，确保您的权益得到最大程度的保护和维护。
结语
合同到期后，公司不可将员工的合同转签给其他公司，这是违法的。根据法律规定，公司只能选择与员工解除合同并终止雇佣关系，或者基于员工的工作能力继续签订新合同。如果公司违反规定，员工有权获得相应的补偿金。在劳动关系转移过程中，为了保护自身权益，您应了解相关法律和合同条款，并与新公司沟通，确保自己的权益不受损害。如有需要，可咨询专业律师获取法律建议和指导，以确保您的权益得到最大程度的保护和维护。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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