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问题 7天工资怎么算
释义
    法律分析:1、按照事先约定核算工资。有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准,如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬,这是其中一点。
    2、照试用期工资来核定。有些单位没有7天试岗期这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折,那么前7天工资就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算。
    3、有些单位没工资。有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资,因为那类岗位流动性太大,但是这是不合法的,如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这7天的薪酬。
    4、我国相关法律的明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者在试用期间工作了7天就离职了,用人单位也是要按照劳动者的实际工作天数发放工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
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更新时间:2025/3/12 0:19:23