| 问题 | 事业编资格复审是什么意思 |
| 释义 | 事业单位的考试资格复审是要对考生的报名材料进行审查、核实查看进入面试的考生有没有错误信息。是对考生的一个了解工作。 资格复审也是为了进一步合适考生的信息，笔试总成绩不可以低于最低分数线。需要进行体测的考生的体能测试为合格以上。进入资格复审的人员是要根据安排，携带准考证和相关证明参加资格复审。在资格复审中，如果出现人员放弃和复审不合格的话，可以按照具备资格。递补后还没有达到面试比例的岗位，可以按照实际的合格人数参加面试。 事业单位在进行资格复审的时候，主要是对于考生在报名阶段填写的报名信息的真实性进行审查。资格复审是确定面试的人员，你面试的人员需要根据岗位和报名填写的个人信息提供报名表、户口本、身份证、毕业证、准考证等证件的原件和复印件。面试的人员的确定是根据笔试的成绩的排名，以及招聘人数和面试人数以一比三的比例进行的。在资格复审环节通过后的人员才是真正要被确定为面试人员的。 对于进入面试的人数没有达到一比三的比例，可以按照实际的人数来确定面试的人员。面试人员的资格条件的复审是由现所属的组织部门来负责和组织的。在资格复审的阶段，考生提供的证件的信息一定不能出错。对于留学归来的考生除了提供上面的证件外，还要提供教育部的学历认证。如果是已经工作的人员在进行资格复审的时候，需要得到所在单位的报考同意证明。 事业单位的考试内容一般是包括公告内容和专业内容的。比如专业科目的考试内容是公共基础、教育类科目、卫生类科目。公共内容包括公共基础，而公共基础知识是用于综合管理岗位的知识，考察考生对于公共基础知识的掌握。公共基础包括对于政治、法律、经济、公共管理等内容进行了考察。公共基础知识试卷上的试题是分为客观题和主观题一起构成的。客观题主要是选择题，主观题则是改错、分析、写作等题型。综合基础知识的考试的时长也是一个半小时，满分也是一百分。还有综合应用，综合运用主要考察的是主观题，比如改错题、分析题、公文写作题等。 法律依据： 《事业单位工作人员管理条例》 第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。 第二条 事业单位的人事管理，适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。 第三条 事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。 第五条 中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。 第六条 事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 第八条 根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。 第九条事业单位岗位按照下列程序设置 |
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