| 问题 | 未缴纳失业保险怎么赔偿 |
| 释义 | 根据我国法律规定，未缴纳的按照工作年限，满一年支付两个月工资作为赔偿。 一、劳动合同到期单位不续签怎么赔偿 劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，且提出要求签订的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，按其在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。 二、用人单位欺诈解除劳动合同赔偿金怎么计算 用人单位欺诈解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付标准。具体标准为，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。 三、单位违约解除劳动合同怎么样赔偿 单位违约解除劳动合同的，如果符合《劳动合同法》规定的，则按照劳动者在单位的工作年限支付补偿金，也就是劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为补偿金；不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月工资。如果解除合同的情形不符合《劳动合同法》规定的，则按照上述赔偿标准双倍支付经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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