| 问题 | 无固定期限劳动合同是好事吗 |
| 释义 | 法律分析：无固定期限劳动合同具有好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签，该项员工就失业了，而无固定期限的劳动合同则没有这个后顾之忧。这对担心失业的人来说是明显的好处。但对于胸有大志总想跳槽的人来说，则没有了合同到期就可以走人的自由了。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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