| 问题 | 暑假工要身份证复印件干嘛 |
| 释义 | 根据《劳动法》，暑假工并没有明确的法律定义，通常指的是未成年或大学未毕业的学生。禁止雇佣童工，若雇佣的暑假工未满16岁，则属于违法行为，可能面临行政处罚。然而，雇佣16岁以上的未成年工是合法的，但用人单位需要提供相应的保护措施，不得安排特别繁重或对其身体健康有害的工作。尽管暑假工的工作期限通常较短，但用人单位不能以此为理由拖欠其工资。 法律分析 问题解答： 《劳动法》并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是合法的。 用人单位雇佣16岁以上未成年工的，需要提供相应的保护措施，且不得安排其从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。 暑假工工作期限一般不长，但用人单位不得以此为由拖欠暑假工的工资。 拓展延伸 暑假工的劳动法保障与权益保护 暑假工作是指学生在暑假期间参加工作的行为。根据劳动法的规定，暑假工也享有相应的劳动法保障与权益保护。首先，雇主应当与暑假工签订劳动合同，明确工作内容、工时、工资等事项，确保双方权益。其次，暑假工享有与正式员工相同的工作环境和安全保障，雇主应提供必要的劳动保护措施。此外，暑假工在工作中也应当遵守劳动纪律，不得违反劳动法规定。如果暑假工的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。总之，劳动法保障了暑假工的权益，为他们提供了合理的工作条件和保护措施。 结语 暑假工是指在暑假期间参加工作的学生。根据《劳动法》的规定，用人单位雇佣暑假工需要遵守相关法律法规。未成年暑假工的雇佣行为需符合法律规定，禁止招用童工，但16岁以上未成年工的雇佣是合法的。用人单位应提供相应的保护措施，不得安排其从事特别繁重或对健康有害的工作。此外，暑假工享有与正式员工相同的劳动法保障与权益保护，包括签订劳动合同、工作环境与安全保障等。如有权益受侵害，可向劳动监察部门投诉举报。总之，劳动法为暑假工提供了合理的工作条件和保护措施。 法律依据 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。