| 问题 | 自动解除劳动合同的补偿问题 |
| 释义 | 劳动合同自动解除无补偿，除非用人单位违法行为。违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金，补偿标准按工作年限计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最高不超过十二年。 法律分析 一、自动解除劳动合同还有补偿吗 1.自动解除劳动合同没有补偿，除非用人单位存在：未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、违法解除劳动合同补偿有哪些 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准支付两倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 自动解除劳动合同后的经济赔偿及法律责任 自动解除劳动合同后，涉及到经济赔偿及法律责任的问题备受关注。根据相关法律法规，当雇主自动解除劳动合同时，应根据劳动合同约定或适用的法律规定支付相应的经济赔偿。经济赔偿的计算通常包括未享受的工资、年假、加班费等。同时，根据劳动法的规定，雇主在解除劳动合同时必须遵守法定的程序，并承担相应的法律责任。如果雇主未依法履行义务，被解除劳动合同的员工有权提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。因此，对于自动解除劳动合同后的经济赔偿及法律责任问题，雇主应当严格遵守相关法律法规，确保合法权益的保护。 结语 根据相关法律法规，自动解除劳动合同通常不享有补偿，除非用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护或未缴纳社会保险费等。而违法解除劳动合同则需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于雇主来说，在解除劳动合同时必须遵守法定程序并承担相应的法律责任。因此，雇主应严格遵守法律，确保员工的合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。