| 问题 | 我在公司上班是开车的，得了腰间盘突出，想问一下能不能算工伤 |
| 释义 | 工伤认定包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责中的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的情形；突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、维护国家利益活动中受伤、军队退役伤残复发等情形视同工伤。根据规定，享受相应的工伤保险待遇。 法律分析 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 腰间盘突出引发的工伤赔偿问题解析 腰间盘突出作为一种劳动者常见的职业病，其是否能够被认定为工伤并获得相应的赔偿，是一个涉及法律和医学的复杂问题。根据相关法律规定，工伤赔偿需要满足一定条件，包括在工作过程中发生、与工作活动有因果关系等。对于腰间盘突出，要能够被认定为工伤，需要证明其与工作活动直接相关，例如长时间坐车、频繁搬运重物等。此外，还需要通过医学鉴定和相关证据来证明腰间盘突出是由工作引起的。因此，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，详细了解相关法律规定和程序，以便维护自己的权益。 结语 根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情形，应当被认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等活动中受伤，也应视同工伤。工伤赔偿需要满足一定条件，并需医学鉴定和相关证据支持。对于腰间盘突出等职业病的认定，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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