怀孕后单位安排值班吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	怀孕后单位安排值班吗？
释义	法律分析：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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