| 释义 |
律师分析：
公务员体检是公务员考试中的一个重要环节，也是为了保证公务员从业人员的身体健康和工作效率而进行的必要步骤。体检是在特定的医疗机构进行的，医疗机构的医生会根据国家相关的标准和指导意见，对考生进行综合体检，出具体检报告。然而，仅由医疗机构的体检结果并不能最终决定公务员候选人是否合格。招聘单位应该根据体检报告中的内容以及其它相关信息（如背景调查、面试情况等），对候选人进行全面评估，最终作出录用决定。具体来说，招聘单位可以参考以下因素：1.体检项是否符合招聘条件；2.体检结果是否健康；3.体检项目中是否存在不符合特定工作要求的情况。需要注意的是，公务员体检是一个严谨的程序，不应该存在人为干预或者暗箱操作。招聘单位在做出录用决定时应该公正透明，遵循合法、公平、公正的原则，确保每个候选人都能够获得公平的机会。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第十三条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。
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