| 问题 | 拖欠工资雇主无理拖欠，劳动者维权有法可依 |
| 释义 | 没有劳动合同老板拖欠工资怎么办？可以通过向劳动行政部门举报或申请仲裁来解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。证明劳动关系可以使用工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等证据。职员有权要求单位支付工资，若单位拒不支付，可以采取投诉、仲裁等方式维护权益。 法律分析 一、没有劳动合同老板拖欠工资怎么办? 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、不签劳动合同怎么证明劳动关系? (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册); (2)公司缴纳社会保险费的纪录; (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (5)公司的考勤记录表; (6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。 任何职员都享有获得单位支付的工资的权利，通常来说工资都是月结，若是职员发现自己的工资卡并没有上一个月的入账信息，那么该职员是可以要求单位向自己支付工资的，若是单位拒不支付的，那么职员可以采取投诉、仲裁等方式维护自己的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果没有劳动合同且老板拖欠工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：1、向劳动行政部门举报；2、申请仲裁；3、如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，您还可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，您可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录表等证据来证明劳动关系的存在。如果单位拒不支付工资，您有权利采取投诉、仲裁等方式维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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