问题 | 被公司辞退n+1怎么算 |
释义 | 一、劳动法辞退员工怎样赔偿 劳动合同解除的经济补偿金其实只有“N”,即你离职前12个月的平均月工资*司龄。用人单位违法解除或终止劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是大家都在说的“2N”。 二、么情况下被辞退才会有经济补偿金 经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时,用人单位给付给无过错劳动者的一种补偿。所以当你被“炒鱿鱼”时,只要不存在法定的过错,又符合以下八种情形之一的,你就可以要求公司向你支付经济补偿: (一)公司首先提出解除合同的,而你也同意的,即协商一致解除劳动合同; (二)劳动合同期满,你提出续签,公司不续签的; (三)你患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; (四)你不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与你协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (六)裁员:公司出现法定情形依法裁减人员的(注意必须是符合法定裁员程序的,不然公司就是违法辞退,应该向你支付补偿金双倍的赔偿金); (七)公司黄了:因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合司的; (八)法律法规规定的其他情形。 三、被公司辞退有什么影响 被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。 并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况: (一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; (二)用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; (三)如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的, 不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。