| 问题 | 孕期赔偿有多少个月？ |
| 释义 | 孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系。根据劳动合同法，违法解除劳动关系需支付2倍的经济补偿金，同时孕妇还有权获得"三期"工资赔偿。"三期"工资包括每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。此外，用人单位不得降低孕妇的基本工资或解除劳动合同，对于不能胜任原劳动的，应减轻劳动量或安排其他劳动。 法律分析 一、孕妇三期赔偿赔几个月 1、孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系，除非劳动者有过错。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕妇三期赔偿应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资支付，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。同时，公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系，除非劳动者有过错。此外，违法解除劳动关系赔偿金应相当于2倍的经济补偿金，并应发放怀孕、产期、哺乳期的三期工资及加班工资。女职工在孕期期间，用人单位不得延长劳动时间，应根据医务部门证明减轻劳动量或安排其他劳动。以上是对辞退孕妇补偿的相关规定的简要概述。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十条 生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应当到县级以上医疗保健机构接受医学检查。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十六条 医师发现或者怀疑患严重遗传性疾病的育龄夫妻，应当提出医学意见。育龄夫妻应当根据医师的医学意见采取相应的措施。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十九条 国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。 |
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