| 问题 | 公司应该制定哪些规章制度来规范员工行为？ |
| 释义 | 法律分析：公司应该制定以下规章制度来规范员工行为：工作纪律制度、保密制度、安全生产制度、福利待遇制度、考核评价制度等。这些制度旨在规范员工的行为，提高公司的管理效率和生产效益，保护员工的合法权益和公司的利益。 法律依据： 1.《劳动法》第十六条：用人单位应当制定工作规章制度，并向劳动者宣传、告知。 2.《劳动合同法》第十三条：用人单位应当根据工作性质、工作岗位等因素，制定相应的安全生产制度和操作规程，保障劳动者的生命安全和身体健康。 3.《劳动保障监察条例》第四十一条：用人单位应当建立健全工作纪律制度，规范劳动者的工作行为、工作时间、工作质量等方面的要求。 4.《保密法》第十二条：国家机关、企事业单位应当建立安全保密管理制度，加强保密宣传教育和培训，保障保密工作的正常开展。 5.《公司法》第十三条：公司应当建立健全内部管理制度，规范公司各项经营活动，保障公司及其股东、债权人的利益。 总结：以上规章制度是公司规范员工行为的基础，公司应该严格执行这些制度，加强对员工的管理和监督，避免因员工违规行为给公司带来不必要的损失。 |
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