| 释义 |
法律分析：工伤后职业转换费用是由用人单位支付的一种救济措施，法律规定其额度无上限或下限。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十六条规定：“用人单位应当为工伤职工提供职业技能培训和职业介绍服务，帮助其恢复劳动能力，提高再就业能力。”
2.《劳动能力鉴定暂行规定》第十条规定：“失去或者部分丧失劳动能力的劳动者，鉴定机构应当开展职业指导，帮助其选择适合自身身体条件和职业技能的职业或者职业发展方向。”
3.《劳动合同法》第四十一条规定：“因工伤造成劳动者不能从事原工作的，用人单位应当根据其能力安排其他工作或者支付工伤赔偿金。”
综上所述，法律并未对工伤后职业转换费用额度作出具体规定，但用人单位应当为工伤职工提供职业技能培训和职业介绍服务，帮助其恢复劳动能力，提高再就业能力，因工伤不能从事原工作时，用人单位应当根据其能力安排其他工作或者支付工伤赔偿金。
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