| 释义 |
工伤死亡待遇包括丧葬补助费和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工工资比例发放给无劳动能力的亲属，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
法律分析
按因工死亡待遇领取丧葬补助费，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
拓展延伸
五七工死亡丧葬费用如何确定？
确定五七工死亡丧葬费用的标准需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，可以参考工人的工资水平、工作年限以及职业风险等因素来确定基准费用。其次，还需考虑地区差异和物价水平，因为不同地区的生活成本和丧葬费用可能存在差异。此外，还应考虑家庭情况和经济能力，以确保合理分摊费用。最后，需要依据丧葬仪式的规模、花费以及相关附加费用（如殡仪馆、墓地等）来确定具体费用。综上所述，确定五七工死亡丧葬费用的标准需要综合考虑多个因素，并确保公平合理。
结语
在确定五七工死亡丧葬费用标准时，需要综合考虑多个因素，如工资水平、职业风险、地区差异和家庭经济能力等。同时，还需考虑丧葬仪式规模、花费及相关附加费用等因素，以确保费用的公平合理分摊。根据相关法律法规和标准，供养亲属抚恤金的发放也需按一定比例进行，以保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的权益。因此，在确定丧葬费用标准时，需综合考虑多个因素，以确保合理公正。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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