| 问题 | 劳动合同试用期能否进行变更？ |
| 释义 | 劳动合同试用期可以变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。离职后重新入职的员工不能再次约定试用期，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期的期限由双方在劳动合同中确定，但不能违反法律规定。若劳动者需要解除试用期的劳动合同，可提前3日书面告知用人单位并保存证据，到期后解除合同。 法律分析 一、劳动合同试用期可以做变更吗 1、试用期间的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、员工离职后重新入职,可否再次约定试用期 劳动者离职后重新入职给公司的，如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的，用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。 试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。 劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等)，到期后即可解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同试用期变更的法律规定及注意事项 劳动合同试用期的变更在法律上受到一定的限制和规定。根据《劳动合同法》，试用期的变更需要经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。雇主不能随意变更试用期的期限或条件，否则可能违反法律规定。在变更试用期时，双方应注意保护员工的权益，确保变更合理合法。此外，变更试用期还需要遵循公平、公正、诚实信用的原则，并遵守其他相关法律法规。雇主在变更试用期时应咨询专业法律意见，以确保合法性和合规性。 结语 劳动合同试用期的变更需经双方协商一致，并采用书面形式确认。变更时需遵守法律规定，保护员工权益，确保合理合法。变更应遵循公平、公正、诚实信用原则，遵守相关法律法规。雇主在变更试用期前应咨询专业法律意见，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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