| 问题 | 暑假工需要安排休息吗 |
| 释义 | 需要，根据劳动法规定，每天工作不超过八小时，每周不得超过四十小时，如不能保证休息，需要调休。 一、私企周六上班违法吗 私企周六上班并不一定违法。法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此如果是周日安排休息了，那么不违法。 二、大小周违反劳动法吗 这个不违反劳动法的基本规定。劳动法规定的是劳动者每周工作40小时，至于这40小时如何安排，那是你和老板自行协商后达成一致。每周劳动超过40小时部份的视为加班。加班没有安排调休的，要给予加班费。劳动法对劳动时间的规定有：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 三、国家规定上班时间是多久 根据有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天。如果是计件工作的，应当参照前面的规定计算报酬。此外，如果有法律规定的节假日，应当安排劳动者进行休假。 一、上班时间超过8小时的处理方式如下： 1、上班时间可与雇佣者协商，适当延长每日工作时间至八小时以上，但不可无限制延长； 2、若违反规定，协商无效的，可先申请劳动仲裁。 二、上班时间超过8小时不给加班费是违法的，具体情况如下： 1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费； 2、如果不给加班费，这种行为属于违法。 总而言之，国家规定上班时间是每天上班时间不超过八小时，超过八小时应该支付加班费，否则属于违法行为。如果有特殊情况，可以与劳动者进行协商，适当延长工作时长。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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