| 问题 | 16薪一般都怎么发 |
| 释义 | 16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的。工资16是指一年支付的工资，相当于16个月的工资。是公司福利制度。其实16薪是13薪的延伸。一年有12个月，有的企业年底发双薪，也叫“13薪”，作为员工的福利待遇。一般都会在12月份发放剩余五个月的基本工资，12月份的工资就非常的可观了包括五个月的基本工资，还有加班费，夜班费和其他岗位津贴。然后16薪4个月工资以年终奖或者年终奖的形式发放，一般的公司都是发放13薪或者是14薪，能拿到16薪的说明这个公司很重视员工。一般是一些经营效益非常好的大企业给员工提供的一种高福利，是一种吸引员工的福利待遇。目前国内这种薪酬结构多出现在互联网行业或金融、地产等高薪行业。 一、16薪和年终奖纳税的区别？ 1、16薪属于个人所得税的缴税范围。 2、年终奖是可以单独计算的，单独计算就是把年终奖÷12得出的结果对照月度税率表找出所适用的税率和速算扣除数，然后再用个税=年终奖×税率-速算扣除数这个公式就可以计算出年终奖的个税了。 二、薪酬支付的原则 1、薪酬支付及时性原则。 2、薪资支付的现金原则。 3、薪资支付的足额原则。 4、薪资扣除的约定原则。 5、福利享有的绩效挂钩原则。 6、薪资预支的担保原则。 三、薪资价值分配的情形有哪些？ 1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。 3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。 4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成第九条⑷根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。 法律依据： 《劳动法》 第四十七条 规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但对于每年发放多少月工资，劳动者并无相关规定，而劳动法中对此只是规定同工同酬，只要劳动者于用人单位工作的即必须发放劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。