| 问题 | 私人老板是否难逃法网？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位使用童工的处罚标准。违反劳动法规、使用童工的单位或个人将会被劳动行政部门要求立即将童工送回原居住地，同时受到罚款和行政处分的处罚。介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人、为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明实的单位或个人、答应未满16周岁的少年儿童做童工并经教育不改正的父母或其他监护人等也将受到相应的处罚。16周岁的孩子不属于童工范畴。 法律分析 对于违反劳动法规,使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权要求其立即将童工送回原居住地。 2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,以及对答应未满16周岁的少年,儿童做童工,经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。 一、用人单位未聘用童工如何处罚？ 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 5、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 二、16周岁的孩子算不算童工 16周岁的孩子不算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据《中户人民共和国禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。使用童工的处罚标准如下： 1、单位每使用一名童工，劳动行政部门每月对其处5000元罚款； 2、如果在使用有毒物品的作业场所使用的，加重处罚； 3、情节严重的，则市场监督管理部门能吊销单位的营业执照。 结语 对于违反劳动法规,使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权要求其立即将童工送回原居住地。同时,劳动行政部门也有权对使用童工的单位或个人进行处罚,包括罚款和行政处分等。使用童工的单位如果被查处,将会被从重处罚。而对于16周岁的孩子,则不算童工,不会受到童工的处罚。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 |
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