| 问题 | 劳动报酬的范围是什么？ |
| 释义 | 用人单位在支付给劳动者的报酬中包括货币工资、实物报酬和社会保险；根据劳动法规定，工资是指以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 法律分析 一、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; 3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 二、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。 2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。 5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。 拓展延伸 劳动报酬的计算方法和相关规定是什么？ 劳动报酬的计算方法和相关规定是指确定员工在工作中所获得的报酬金额的方式和相关法律法规。根据劳动法和相关规定，劳动报酬的计算方法主要包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入的计算方式。具体计算方法可能因国家、地区或行业的不同而有所差异。相关规定则包括劳动合同、劳动法和劳动保障等法律法规，旨在保护劳动者的权益，确保劳动报酬的合理性和公平性。根据规定，雇主应当按时足额支付劳动报酬，并且不得以任何形式克扣或拖欠。此外，还有一些特殊情况下的报酬计算和支付规定，如特殊岗位津贴、绩效考核等。总之，劳动报酬的计算方法和相关规定是确保劳动者合法权益的重要保障措施。 结语 用人单位在支付劳动者报酬时，包括货币工资、实物报酬和社会保险三部分。根据劳动法和相关规定，工资是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬等。劳动报酬的计算方法和相关规定是确保劳动者权益的重要保障措施，雇主应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。了解劳动报酬的计算方法和相关规定对保护劳动者权益具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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