| 释义 |
基础性绩效工资和奖励性绩效工资的区别具体如下：
1、事业单位的奖励性绩效工资，是相对于基础性绩效工资来说的。事业单位工作人员的工资组成部分，包括岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资等，其中绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资按照个人职务、级别、职称等有明确的标准，占绩效工资总额的70%，在每月工资中发放；
2、而奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，不在每月工资中发放，而是在年度考核合格之后一次性发放。奖励性绩效的另一个概念，则是指机关事业单位的绩效考核奖或者企业单位的年终奖。企业单位的年终奖分配方式比较随意复杂，但大多也是根据员工的职务、业绩等分配，这里就不予讨论。机关事业单位的绩效考核奖也就相当于企业单位的年终奖，分配方式在不同的地区不同的单位，也有一些差别，但基本上也都是和个人的职务职级、职称和技能等级等挂钩，也与单位的考核结果有着密切的联系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
|