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问题 15个工作日什么意思
释义
    15个工作日是指去除休息日和法定节假日后的15天时间。
    一、加班和加点的区别,双休日出差可否算加班
    加班与加点的区别在于:(1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,根据生产经营需要,可以在任何工作日加点。(2)
    加班有的予以补休(公休假日加班,一般予以补休),有的不
    予补休(法定节假日加班的,不予补休);加点则不予补休。(3)加班的工资报酬高于加点的工资报酬。例如,法定节假日加班,支付不低于工资的300%的工资报酬;加点的,支付不低于工资的
    150%的工资报酬。双休日出差算加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    二、合同工工资怎么算
    休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:
    1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    三、休息日干点工资几倍
    休息日用人单位未安排劳动者加班的,加班工资不低于平时工资的2倍。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国民法典》第二百零一条按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。第二百零二条按照年、月计算期间的,到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的,月末日为期间的最后一日。第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。
    
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更新时间:2025/4/6 3:31:38