| 释义 |
法律分析：解除通知是一项重要的法律文书，必须遵循法律规定才能生效。通知应当明确表达解除的意愿、解除的原因以及解除的时间等内容。同时，通知应当采用合适的方式进行发送，并且在通知中应当注明可以对解除决定提出异议的途径和期限。否则，通知可能会被视为无效。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第六十三条：当事人可以依据约定或者根据交易习惯，自行解除合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（三）规章制度违反法律、法规的规定。
3.《中华人民共和国民法典》第一百二十三条：当事人有解除合同的自由。但是，依法应当履行合同的除外。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条：当事人一方解除合同并通知对方一方的，应当在通知中注明可以向人民法院起诉的期限，也可以在解除通知后十五日内向人民法院起诉。
以上法律依据仅为部分，具体以相关法律法规为准。
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