| 释义 |
小产假15天包括周六周日。具体如下：
1、法律法规有特别规定的外，都是按照日历天数进行计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。
2、产假也是一样，通常也要包括周末的。
3、参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。
4、女职工在享受小产假期间，用人单位应当按照规定发放工资，并保障其享受与正常工作期间同等的社会保险待遇。
5、女职工在休假期间可以选择在医疗机构进行治疗和康复，但是需要提供医疗证明。
产假天数规定如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
综上所述，产假一般是有98天左右，女职工在产前还有十五天的休息时间，这个时间规定，因为现在有预产期，所以都比较精准，所以奖金有120天的时间，就是四个月的时间，包括生孩子还有生完孩子之后身体的疗养期。
【 法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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