| 释义 |
一、入职材料忘交了会带来哪些后果？
员工入职须提交相应的证件或个人资料，是用人单位进行人力资源管理，并为员工建立相应社会保险的必要工作程序，员工应按用人单位的要求积极配合提交。
如果员工发生忘交入职材料的情况，一般人力资源管理部门会提醒新员工提交所需的材料；但是如果在规定制度中最后一个期限，还是无法提交公司要求的相关材料，公司有权对其做离职处理。
二、入职材料包括哪些？
(一)人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
1、员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
(1)一寸免冠照片3张；
(2)身份证原件或户口复印件；
(3)学历、学位证明原件；
(4)资历或资格证件原件；
(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明；
(6)体检合格证明；
2、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
3、建立员工档案、考勤卡(管理卡)；
4、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
5、将新员工移交给用人部门；
(二)用人部门负责的工作：
1、部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
2、制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
(三)转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
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