| 问题 | 修改销售提成机制是否要经民主程序？ |
| 释义 | 销售提成机制也属于劳动报酬体制的组成部分，但销售提成机制并非对全体劳动者适用，而是仅适用于从事销售岗位或销售提成机制中明确规定范围内的劳动者。不同用人单位的销售提成制度是由其行业特点、经营状况所决定的，用人单位也对此享有自主经营权与决定权，可以根据实际情况对销售提成机制的适用范围、提成计算方法等进行调整。因此，修改销售提成机制无需经民主程序制定。风险提示：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 销售提成制度”未经民主程序修改，能否适用劳动者？ 销售提成制度”未经民主程序修改，可以适用劳动者。用人单位制定、修改规章制度的程序。用人单位有权根据自身经营实际来制定、修改各项规章制度。如果是涉及到有关劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的，应当严格遵循以下法定程序：首先，规章制度的内容必须合法、合理。如果内容存在非法歧视或严重缺乏合理性，可能被法院认定为无效。其次，规章制度必须经工会或职工大会通过。一般而言，未经民主程序通过的规章制度是不能作为法院审理劳动争议案件的依据的，但是，如果该规章制度或者重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。最后，规章制度要进行公示、告知。风险提示：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 公司能否通过民主程序修改薪酬 可以。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司对劳动报酬等关系员工自身利益的制度进行调整，需与员工或职工大会进行协商，达成一致，可以达到修改薪酬制度，调薪的目的。协商过程应当进行会议记录，确保程序公开、公平、公正、合法，避免达成一致后因程序问题导致结果无效，参照公司法相关程序进行。风险提示：民主程序一般伴随着工会的参与，为了更好的沟通与管理员工，企业应当组建工会并发挥好工会的积极作用，工会对企业的监督也是为了促进企业健康发展。从长远来看，工会的积极作用大于消极作用。 规章制度制定中的民主程序流程怎样设计与操作？ 一、涉及劳动者切身利益的规章制度制定应当经过民主、公示程序《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的范围包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。二、民主程序的流程企业制定规章制度讨论稿→职工代表或全体职工对讨论稿进行讨论→职工代表或全体职工提出方案和意见→企业与工会或职工代表平等协商确定。三、公示或告知方式1、通过网站、电子邮件、微信、QQ、OA系统等电子传输方式告知；2、通过公告栏公示；3、通过员工手册公示；4、通过培训或开会学习公示；5、通过劳动合同附件公示；6、规章制度传阅公示。风险提示：特别说明：1、职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。2、用人单位应保留职工代表或全体职工讨论、与工会或职工代表协商的书面证据（如会议签到表、参加者签字的会议记录、讨论稿征求意见表等）。3、职工代表大会制度、工会制度应符合《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》等规定。 股份公司章程修改程序 公司章程的变更程序大体可以分为以下几个步骤：1、提议修改公司章程。一般由董事会、执行董事提出修改建议，股东会、股东大会会议审议通过，有限责任公司章程修改需经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司章程修改需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。2、征得种类股股东的同意。3、股东大会决议通过的章程变更事项应经主管机关审批的，需报主管机关批准。4、特定章程变更事项的公告。5、公司章程变更登记。公司应于章程修订后尽快向工商行政管理机关申请变更登记。 股份公司章程修改的程序 公司章程的变更程序大体可以分为以下几个步骤：1、提议修改公司章程。一般由董事会、执行董事提出修改建议，股东会、股东大会会议审议通过，有限责任公司章程修改需经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司章程修改需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。2、征得种类股股东的同意。3、股东大会决议通过的章程变更事项应经主管机关审批的，需报主管机关批准。4、特定章程变更事项的公告。5、公司章程变更登记。公司应于章程修订后尽快向工商行政管理机关申请变更登记。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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