释义 |
工资打错了对方不愿意退还,可以以不当得利名义向法院起诉。 1、工资打错进入他人账户在法律上属于不当得利; 2、对于不当得利,权利人可以通过向法院起诉的方式要求返还; 3、工资打错之后,对于打款人来讲首先需要通过报警方式查到收款人的身份信息,便于起诉时确定被告。 工资打错了对方不愿意退还,如果数额较大的还会构成侵占罪。将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。 转错账之后切记要第一时间报警查询对方身份信息,以防将来起诉找不到被告的姓名和其他身份证信息。 不当得利纠纷的诉讼时效是3年,但是从搜集证据的难易程度来讲,还是建议尽快起诉。 HR要如何避免发错工资呢? 1、建立严谨的工资发放审核机制:从提交离职人员名单及离职时间表,HR部门核算工资表,到递交财务主管审核,再发给各部门负责人确认,确认完毕后再进行汇款。 2、同名同姓的很容易发错工资,这种情况下,一定要按工号、设置编码或采用身份证号码匹配的方式进行区别。 3、每月重点关注入离职员工匹配准确与否,离职员工是不是已经清出工资发放列表。 法律依据: 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。 《刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有, 数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以五年以下有期徒刑, 并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有, 数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。 |