| 问题 | 国家规定的特殊行业有哪些 |
| 释义 | 法律分析: 特殊工种的范围：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工。4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工。6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工。7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工。11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工。12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工。13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工。14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机。15.矿山救护作业。16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。17.经国家局批准的其它作业。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)、因确认劳动关系发生的争议; (二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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