| 问题 | 单位出具虚假工作证明犯法吗 |
| 释义 | 如果开虚假工作证明的目的是为了骗取大学毕业实习的学分，或者找工作时想润色自己的简历，那么这只是轻微的撒谎行为，属于道德问题，法律不会干涉。学校发现后，可以取消该学生毕业实习的学分。用人单位发现后，可以不予录取造假的求职者，求职者入职后，也可以将其辞退。但是，如果单位出具虚假证明文件的目的是为了作为刑事案件的证据，那么将会涉嫌伪证罪，依法追究刑事责任。 一、做假证的法律后果有哪些 1、民事诉讼，证人作假证的法律责任是什么 在民事诉讼中，如果证人作假证，可能会构成妨碍诉讼，法院可以根据《民事诉讼法》对其采取训诫、罚款、拘留等强制措施。在法院没有采取措施的情况下，对方当事人当然可以向法院提出，但最终由法院决定，且该决定不能复议、上诉。 2、刑事诉讼中，证人作假证的法律责任是什么 在刑事诉讼中，如果证人作假证，会构成的伪证罪，构成伪证罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 二、以下6个情形，应以伪证罪立案追究刑事责任： (一)伪证行为足以使他人受到刑事处罚或者轻罪重判的。 (二)伪证行为足以使犯罪分子逃避刑事处罚或者重罪轻判的。 (三)伪证行为造成冤、假、错案的。 (四)国家工作人员利用职务之便，为经济犯罪分子销毁罪证或得制造伪证的。 (五)出于伪证行为致使他人自杀或精神失常的。 (六)伪证行为造成其他严重后果的。 不该认定为伪证罪的注意事项 对于鉴定人、记录人、翻译人工作不负责任，疏忽大意，或者业务水平有限而提供不正确的鉴定、记录、翻译的;以及由于对于案件真实情况一知半解，认识不准确，或者道听途说而传闻作证，从而提供了虚假证明的，因不具备伪证的主观故意，不构成伪证罪。对于虽有伪证行为，但情节显著轻微，危害不大的，不应认定为犯罪。 一般在民事纠纷案件当中，如果当事人做假证的话，构成了妨碍诉讼，可以对当事人进行罚款或者拘留。相对于民事纠纷，如果在刑事诉讼当中做假证的话法律责任就非常严重了，被告方或者是原告方有时候会因为证人的证言获得截然不同的后果。因此刑事诉讼对于做假证的人员，经发现以后会面临三年以下的有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零五条 在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 |
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