| 释义 |
工资卡是记录工资级别和工资标准的原始记录，必须为本人所有。办理工资卡的步骤包括带身份证去银行取号排队，填写申请表格，交给柜台工作人员办理手续并设置密码，最后领取银行卡。
法律分析
工资卡必须是本人的。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
工资卡的办理步骤如下：
1、带本人身份证或户口簿去银行，依照流程取号排队；
2、按照表格填写要求填写银行卡申请表格；
3、填好表格以后给柜台交柜台工作人员；
4、柜台办好手续后，会要求当事人设置密码，向当事人发放银行卡。
拓展延伸
工资发放要求：工资卡是否需要与员工本人一致？
根据工资发放要求，工资卡需要与员工本人一致。这是为了确保工资的安全性和合法性。工资卡作为工资发放的渠道，必须与员工身份信息相符，以防止他人冒领或滥用工资。此要求旨在保护员工的权益和利益，确保工资按时、准确地发放到合法的收款人账户。因此，雇主应要求员工使用个人名下的工资卡，以确保工资发放过程的合规性和安全性。这项要求有助于维护雇主与员工之间的信任关系，同时也有助于防止工资发放过程中的潜在风险和纠纷。
结语
为确保工资的安全性和合法性，工资卡必须与员工本人一致。这样的要求有助于保护员工的权益，确保工资按时、准确地发放到合法的收款人账户。同时，这也有助于维护雇主与员工之间的信任关系，防止潜在的风险和纠纷。因此，在办理工资卡时，员工需要亲自前往银行，携带本人身份证或户口簿，并按照银行的要求填写申请表格。只有确保工资卡与员工身份一致，才能保障工资的合规性和安全性。
法律依据
《工资支付暂行条例》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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