| 问题 | 药店服务质量不佳，投诉去哪里？ |
| 释义 | 这段内容讲述的是向当地劳动行政部门提出投诉的相关事项。投诉文书应当载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。如果举报人实名举报并留有确切地址或电话，劳动保障监察机构应当为其保密，并在投诉人要求时告知处理结果。 法律分析 向当地劳动行政部门(劳动监察大队)提出投诉。 一、投诉文书应当载明的事项： 1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。 拓展延伸 劳动者举报投诉的注意事项： 1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。 2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。 3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况。 结语 向当地劳动行政部门(劳动监察大队)提出投诉是维护自身合法权益的有效途径。在投诉文书应当载明的事项中，应当详细描述投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。同时，举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密，并在投诉人要求时告知其处理结果。因此，投诉人应当依法提出投诉，以维护自身合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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